Browsing Tag

HR

ALTERNATIVE

บุญรอดฯ คว้า 2 รางวัล HR ASIA องค์กรที่น่าร่วมงานมากที่สุด

23 พฤศจิกายน 2564…ทั้ง 2 รางวัลคือ HR Asia Best Companies to Work for in Aasia 2021 และ We Care : HR Asia Most Caring Companies Awards 2021 จากนิตยสาร HR Asia หนึ่งในนิตยสารด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในเอเชีย

Continue Reading

ALTERNATIVE

บุคลากรคือ 1 ใน Stakeholder ของ AIS คว้ารางวัลสุดยอดองค์กรดีเด่นน่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย 3 ปีซ้อน

18 พฤศจิกายน 2564…AIS ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะเท่าทันกับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาผ่านการใช้เครื่องมือทางเทคโนโลยีที่ตอบโจทย์และตอบสนองความต้องการของพนักงาน ควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมของการทำงานให้เอื้อต่อวิถีชีวิตในยุคใหม่พร้อมกับการส่งมอบคุณค่า

Continue Reading

NEXT GEN

ดีลอยท์เปิดตัวโปรแกรม “เรียนรู้ด้านสภาพภูมิอากาศ”

26 สิงหาคม 2564 – จุดประกายให้บุคลากรกว่า 330,000 คน ทั่วองค์กรมีส่วนช่วยโลก โดยเริ่มใช้พร้อมกันทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกแล้ว ต่อยอดกลยุทธ์ WorldClimate และพันธกิจของดีลอยท์ในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2573

Continue Reading

CSR

คุณวาน แชทบอท แจ้งเกิดใน AP OPEN HOUSE 2021 ปีที่ 6

24 กันยายน 2564… เอพี (ไทยแลนด์) ภายใต้พันธกิจ ‘EMPOWER LIVING’ ยังปั้นนักคิดนักสร้างสรรค์รุ่นใหม่ให้กับประเทศไทย ติดอาวุธ เสริมทักษะรีสกิล เอ็มพาวเวอร์ศักยภาพนิสิตนักศึกษา ซึ่งในปีที่ 6 “คุณวาน แชทบอท” คอนเซ็ปต์การสร้างแพลตฟอร์มเสมือนเป็นผู้ช่วยส่วนตัว ในการบริหารจัดการเวลาคนเมือง คว้ารางวัลชนะเลิศประเภทกลุ่ม

Continue Reading

NEXT GEN

ดีแทคประกาศนโยบายสวัสดิการเท่าเทียมให้กับพนักงาน LGBTQ

29 มิถุนายน 2564…เน้นย้ำจุดยืนของดีแทคในการไม่ทนต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศสภาพและรสนิยมทางเพศ อีกทั้งได้เพิ่มความครอบคลุมสวัสดิการพนักงานสำหรับคู่สมรสตามกฎหมาย ให้กับพนักงานกลุ่ม LGBTQ (เลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล ทราน​เจนเดอร์ เควียร์) และคู่สมรสเพศเดียวกันด้วย มอบสิทธิการลาเพื่ออุปการะบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย และการลาป่วยเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศของพนักงาน คาดนโยบายนี้จะช่วยขับเคลื่อนความหลากหลายและความมีส่วนร่วม (Diversity & Inclusion) ในองค์กรอย่างแท้จริง จะช่วยยกระดับผลิตภาพการทำงานและประสบการณ์ของลูกค้าในระยะยาว

Continue Reading

NEXT GEN

มิลเลนเนียล และ Gen Z ชาวญี่ปุ่น เลือกความยั่งยืนมากกว่าเงินเดือนสูง ๆ

28 มิถุนายน 2564…เมื่อพูดถึงการใช้ชีวิตอย่างยั่งยืน คนรุ่นใหม่คิดมากกว่าเดิม เมื่อต้องชั่งน้ำหนักถ้าต้องแลกกับค่าตอบแทน งานวิจัยที่ทำกับหนุ่มสาวชาวญี่ปุ่นแสดงถึงจุดยืนชัดเจนเรื่องความมุ่งมั่นต่อความเต็มใจไม่รับเงินเดือนสูง หากได้ทำงานกับบริษัทที่ให้ความสำคัญเรื่องความยั่งยืน

Continue Reading

NEXT GEN

 กานติมา เลอเลิศยุติธรรม เผยมุมมองของเอไอเอสในการพัฒนาคน เพื่อเตรียมพร้อมบุคลากร และเยาวชนของชาติรับมือกับอนาคต

13 มิถุนายน 2564…กานติมา เลอเลิศยุติธรรม หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส (เอไอเอส) และกลุ่มอินทัช เผยวิสัยทัศน์บนเวทีสัมมนาออนไลน์ของ The Stanford Thailand Research Consortium หัวข้อ Future Thailand Innovation in Education and Workforce Development ในเรื่องของการพัฒนาคน ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมที่ไม่อาจคาดเดาได้

Continue Reading

NEXT GEN

สัมมนาออนไลน์ Future Thailand – Innovation in Education and Workforce Development เผยความต้องการภาคเอกชนต่อบุคลากรด้านการศึกษา เพื่อยกระดับพนักงานในโลกดิสรัปชั่น

4 มิถุนายน 2564….เมื่อโลกเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง และโควิด-19 จะพลิกโฉมหน้าให้อะไรหลายๆ อย่างเปลี่ยนแปลงไปตลอดกาล การเตรียมความพร้อมให้กับตลาดแรงงานจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อกำหนดอนาคตประเทศไทย

Continue Reading