Browsing Tag
HR 27 พฤษภาคม 2565…บ้านปู บริษัทพลังงานที่หลากหลายในระดับนานาชาติ มีธุรกิจอยู่ใน 10 ประเทศ จึงทำให้คนบ้านปูมีความหลากหลายสูง ทั้งในเรื่องของเชื้อชาติ วัฒนธรรม ช่วงวัยและประสบการณ์ต่าง ๆ สิ่งเหล่านี้คือความท้าทายในการรวมความแตกต่างให้เป็นหนึ่งเดียวของฝ่ายบริหารจัดการ และ HR ที่จะทำให้เกิด People Focus Organization มีเอกลักษณ์ Thai Global โยกย้ายไปทำงานในประเทศต่าง ๆ ทั้ง 10 ประเทศได้ เป็นองค์กรที่คนทำงานสามารถสร้าง Impact เชิงบวกให้กับสิ่งแวดล้อม สังคม ด้วยธรรมาภิบาล Continue Reading
2 มีนาคม 2565… นับเป็นการประกาศครั้งสำคัญของสถาบันการเงินแห่งแรกของไทยในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ (Gender Equality) ของบุคลากรในองค์กรเคทีซี ถือเป็นการคำนึงถึงทุกแง่มุมในการใช้ชีวิต ไม่ว่าจะเป็นการแต่งงาน สุขภาพ ครอบครัว และความก้าวหน้าในอาชีพ Continue Reading
28-29 พฤศจิกายน 2564…กลุ่มเทเลนอร์มุ่งเน้นการยกระดับภายในองค์กรและการพัฒนาทักษะใหม่อย่างต่อเนื่อง ด้วยบทพิสูจน์จากการเข้าเรียนออนไลน์ในหลักสูตร Growth Mind Set โดยกลุ่มพนักงานของเทเลนอร์ยุโรปเหนือและเอเชียรวมทั้งดีแทค ได้แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะเพิ่มทักษะการเรียนรู้ เพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของลูกค้าทั่วโลกด้วยการสร้างสถิติโลก GUINNESS WORLD RECORDS™ จากการเรียนออนไลน์ในเวลา 24 ชั่วโมง 23 พฤศจิกายน 2564…ทั้ง 2 รางวัลคือ HR Asia Best Companies to Work for in Aasia 2021 และ We Care : HR Asia Most Caring Companies Awards 2021 จากนิตยสาร HR Asia หนึ่งในนิตยสารด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในเอเชีย Continue Reading
18 พฤศจิกายน 2564…AIS ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะเท่าทันกับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาผ่านการใช้เครื่องมือทางเทคโนโลยีที่ตอบโจทย์และตอบสนองความต้องการของพนักงาน ควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมของการทำงานให้เอื้อต่อวิถีชีวิตในยุคใหม่พร้อมกับการส่งมอบคุณค่า Continue Reading
26 สิงหาคม 2564 – จุดประกายให้บุคลากรกว่า 330,000 คน ทั่วองค์กรมีส่วนช่วยโลก โดยเริ่มใช้พร้อมกันทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกแล้ว ต่อยอดกลยุทธ์ WorldClimate และพันธกิจของดีลอยท์ในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2573 24 กันยายน 2564… เอพี (ไทยแลนด์) ภายใต้พันธกิจ ‘EMPOWER LIVING’ ยังปั้นนักคิดนักสร้างสรรค์รุ่นใหม่ให้กับประเทศไทย ติดอาวุธ เสริมทักษะรีสกิล เอ็มพาวเวอร์ศักยภาพนิสิตนักศึกษา ซึ่งในปีที่ 6 “คุณวาน แชทบอท” คอนเซ็ปต์การสร้างแพลตฟอร์มเสมือนเป็นผู้ช่วยส่วนตัว ในการบริหารจัดการเวลาคนเมือง คว้ารางวัลชนะเลิศประเภทกลุ่ม Continue Reading
29 มิถุนายน 2564…เน้นย้ำจุดยืนของดีแทคในการไม่ทนต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศสภาพและรสนิยมทางเพศ อีกทั้งได้เพิ่มความครอบคลุมสวัสดิการพนักงานสำหรับคู่สมรสตามกฎหมาย ให้กับพนักงานกลุ่ม LGBTQ (เลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล ทรานเจนเดอร์ เควียร์) และคู่สมรสเพศเดียวกันด้วย มอบสิทธิการลาเพื่ออุปการะบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย และการลาป่วยเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศของพนักงาน คาดนโยบายนี้จะช่วยขับเคลื่อนความหลากหลายและความมีส่วนร่วม (Diversity & Inclusion) ในองค์กรอย่างแท้จริง จะช่วยยกระดับผลิตภาพการทำงานและประสบการณ์ของลูกค้าในระยะยาว Continue Reading
