สิงหาคม 8,2026…ผลสำรวจพบว่า อาชีพนี้เติบโตและมีระดับอาวุโสมากขึ้น แต่กระแสต่อต้านทางการเมืองและกฎระเบียบต่างๆ ยังคงเป็นอุปสรรคต่อผู้ปฏิบัติงาน
บริษัทต่างๆ ส่วนใหญ่ยังคงลงทุนในด้านความยั่งยืนแม้จะมีแรงกดดันทางเศรษฐกิจและอุปสรรคทางการเมือง แต่ผู้เชี่ยวชาญกลับต้องเผชิญกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจที่แข่งขันกันและความซับซ้อนของกฎระเบียบมากขึ้นเรื่อยๆ ตามผลสำรวจระดับโลกที่ใหญ่ที่สุดของผู้ปฏิบัติงานด้านความยั่งยืน
แบบสำรวจความยั่งยืนปี 2026 ซึ่งจัดทำโดยบริษัทจัดหางานด้านความยั่งยืน Acre และบริษัทที่ปรึกษา SLR ได้สำรวจผู้เชี่ยวชาญ 2,340 คนใน 76 ประเทศ เพิ่มขึ้นจากผู้ตอบแบบสอบถาม 281 คน ในแบบสำรวจครั้งแรกที่จัดทำเฉพาะในสหราชอาณาจักรเมื่อปี 2550 แสดงให้เห็นถึงการขยายตัวอย่างรวดเร็วของวิชาชีพนี้ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา
แบบสำรวจนี้เน้นตลาดที่พัฒนาแล้ว โดยผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่อยู่ในสหราชอาณาจักร (40 %) รองลงมาคืออเมริกาเหนือ (28 %) และยุโรปภาคพื้นทวีป (19 %) ขณะที่เอเชียแปซิฟิกคิดเป็น 7 % แอฟริกาและตะวันออกกลาง 3 % อเมริกาใต้และอเมริกากลาง 2 %
เกือบสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า งบประมาณด้านความยั่งยืนของพวกเขาเพิ่มขึ้นหรือคงที่ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา แม้ว่า
25 % รายงานว่ามีการใช้จ่ายสูงขึ้น
27 % ลดงบประมาณ
ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าองค์กรส่วนใหญ่ยังคงสนับสนุนงานด้านความยั่งยืนต่อไปแม้จะมีแรงกดดันด้านต้นทุนในวงกว้าง
การเติบโตของทีมก็ชะลอตัวลงมากกว่าที่จะลดลง 53% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า ขนาดทีมโดยรวมไม่เปลี่ยนแปลงมากนักเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา 29% รายงานว่ามีการขยายตัว และ 17% ระบุว่าทีมของพวกเขามีขนาดเล็กลง
การเติบโตและการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดยั้งของภาระผูกพันด้านการรายงาน แม้ว่าจะสร้างงานให้กับหลายๆ คน แต่ก็ถูกมองว่าเป็นต้นทุนในการดำเนินธุรกิจมากกว่าที่จะเป็นแรงผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
พอล เบิร์ก ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคของ SLR กล่าวว่า ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า การใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นนั้นเกิดจากลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ด้านความยั่งยืนที่มากขึ้น การขยายข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและการรายงาน การลงทุนในกลยุทธ์ เครื่องมือ และแพลตฟอร์มข้อมูลด้านความยั่งยืนใหม่ๆ
ผู้ที่เผชิญกับแรงกดดันด้านงบประมาณส่วนใหญ่มักกล่าวถึงการลดต้นทุนทั่วทั้งบริษัท ผลประกอบการทางธุรกิจที่อ่อนแอลง การจัดลำดับความสำคัญใหม่ในวงกว้าง และการลดจำนวนพนักงาน
ผลการวิจัยนี้เกิดขึ้นในขณะที่บริษัทต่างๆ กำลังเผชิญกับข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูลด้านความยั่งยืนที่ซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ ขณะเดียวกันก็ต้องเผชิญแรงต่อต้านทางการเมืองต่อโครงการด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) โดยเฉพาะในอเมริกาเหนือ
59 % ของผู้ตอบแบบสอบถาม ระบุว่า การสร้างสมดุลระหว่างเป้าหมายด้านความยั่งยืนกับลำดับความสำคัญอื่นๆ ขององค์กรเป็นความท้าทายใหญ่ที่สุดของวิชาชีพ
45 % บอกว่า เป็นเรื่องการจัดการกับความซับซ้อนของกฎระเบียบ
ส่วนอุปสรรคทางการเมืองและอุดมการณ์ เป็นประเด็นที่เกิดขึ้นซ้ำๆ ในคำตอบแบบปลายเปิด โดยเฉพาะในกลุ่มผู้เข้าร่วมจากอเมริกาเหนือ
ผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนความมุ่งมั่นขององค์กรต่อความยั่งยืนโดยเฉลี่ย 7.3 จาก 10 แต่ความเชื่อมั่นว่าบริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามพันธสัญญาต่อสาธารณะได้นั้นต่ำกว่าที่ 6.8 ซึ่งชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่รายงานอธิบายว่าเป็นช่องว่างที่ยังคงมีอยู่ระหว่างเป้าหมายที่ตั้งไว้ และการดำเนินการ
พอล เบิร์ก ผู้อำนวยการด้านเทคนิคของ SLR กล่าวว่า วิชาชีพนี้มีขนาดใหญ่ขึ้น มีความหลากหลายมากขึ้น มีผู้บริหารระดับสูงมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญนับตั้งแต่เริ่มทำการสำรวจครั้งแรก แต่ลำดับความสำคัญหลักหลายประการยังคงสอดคล้องกันอย่างน่าทึ่ง เบิร์กกล่าวในรายงานว่า การเพิ่มขึ้นถึง 8 เท่าของจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามบ่งบอกถึงการเติบโตของภาคส่วนนี้
การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงดีขึ้นอย่างมากในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา ในขณะที่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศทั่วโลกลดลงเหลือ 8.6 % จาก 14.9 %ในการสำรวจครั้งก่อน อย่างไรก็ตาม เบิร์ก เตือนว่าวิชาชีพนี้ยังต้องพัฒนาต่อไป
“ยังมีสิ่งที่ต้องทำอีกมาก และต้องเร่งดำเนินการ มิฉะนั้นเราอาจเสี่ยงที่คำแถลงการณ์สาธารณะของเราเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) จะถูกมองว่าไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงในวิชาชีพของเราเอง อย่างโครงการริเริ่มด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมที่มุ่งปรับปรุงการเป็นตัวแทนและความเป็นธรรมในที่ทำงาน”
การสำรวจพบว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืนยังคงมีคุณสมบัติสูง โดย 64 % มีปริญญาโท เบิร์กตั้งข้อสังเกตว่าตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นจาก 46 % ในปี 2550 เป็นประมาณ 70 %เมื่อรวมผู้ที่มีคุณสมบัติสูงกว่าระดับปริญญาโท แต่ตั้งคำถามว่า ข้อกำหนดด้านการศึกษาที่เข้มงวดมากขึ้นอาจกลายเป็นอุปสรรคต่อการเข้าสู่วิชาชีพหรือไม่
“หากปริญญาโทกลายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น… มันมีความเสี่ยงที่จะกลายเป็นอุปสรรคในการเข้าทำงาน และจำกัดจำนวนผู้ที่มีความสามารถหรือไม่”
เขายังตั้งคำถามว่าบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากขึ้นเรื่อย ๆ อาจเสี่ยงที่จะมุ่งเน้นไปที่ความเชี่ยวชาญด้านความยั่งยืนทางเทคนิคมากเกินไปจนละเลยความรู้ทางธุรกิจวงกว้างหรือไม่
แม้มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านกฎระเบียบและการกำกับดูแลกิจการในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา การสำรวจพบว่า ผู้ปฏิบัติงานยังคงทุ่มเทเวลาส่วนใหญ่ให้กับประเด็นเดียวกันกับที่ระบุไว้ในการศึกษาครั้งแรกในปี 2007 รวมถึงการลดการปล่อยคาร์บอน การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ผลกระทบทางสังคม และการรายงาน
เบิร์ก กล่าวว่า การเน้นย้ำอย่างต่อเนื่องในเรื่องการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศ สะท้อนให้เห็นถึงการที่องค์กรต่างๆ ตระหนักว่าการลดการปล่อยคาร์บอนต้องอาศัยการลงทุนยั่งยืนระยะยาว อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่า การขยายตัวอย่างรวดเร็วของภาระผูกพันด้านการรายงานความยั่งยืน ถูกมองว่าเป็นเพียงการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากกว่าเป็นตัวกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
“การเติบโตและการพัฒนาที่ไม่สิ้นสุดของภาระผูกพันด้านการรายงาน แม้จะสร้างงานให้กับหลายๆ คน แต่ก็ถูกมองว่าเป็นต้นทุนในการดำเนินธุรกิจมากกว่าเป็นตัวขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง”
การสำรวจยังชี้ให้เห็นว่า วิชาชีพนี้กำลังเป็นที่ยอมรับมากขึ้นภายในองค์กรต่างๆ ตำแหน่งงานด้านความยั่งยืนในระดับผู้บริหารระดับสูงเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าระหว่างปี 2024 และ 2026 โดยเพิ่มขึ้นจาก 2.6 %เป็น 4.4 % ในขณะที่ตำแหน่งระดับนักวิเคราะห์มีส่วนแบ่งน้อยลงกว่าเมื่อสองปีก่อน
ขณะเดียวกัน การใช้คำว่า ESG ยังคงลดลงต่อเนื่อง ทั่วโลก ESG ปรากฏในตำแหน่งงาน 12.5 % ในปีนี้ ลดลงจาก 15 % ในปี 2024 โดยคำว่า Sustainability กลายเป็นคำที่นิยมใช้มากกว่า การเปลี่ยนแปลงนี้เห็นได้ชัดเจนที่สุดในสหรัฐอเมริกา ซึ่งคำว่า ESG ปรากฏอยู่ในชื่อตำแหน่งงานเพียง 5.6 % สะท้อนให้เห็นถึงกระแสต่อต้านทางการเมืองต่อโครงการริเริ่มด้าน ESG อัตราการโยกย้ายงานยังคงสูง โดยเกือบ 47 %ของผู้ตอบแบบสอบถามวางแผนที่จะย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นภายในปีหน้า ส่วนใหญ่เพื่อแสวงหาความก้าวหน้าในอาชีพและค่าตอบแทนที่สูงขึ้น
ที่มา eco-business
SD Perspectives | Thailand’s Sustainability & Business Strategy Media
สำนักข่าวและสื่อวิเคราะห์ด้าน Sustainability และ Business Strategy ของประเทศไทย นำเสนอข่าวสาร บทวิเคราะห์ และประเด็นสำคัญด้าน ESG, Nature & Biodiversity, Sustainable Finance, Business Strategy และ DEI เพื่อช่วยผู้บริหาร นักลงทุน และองค์กรไทย เข้าใจความเสี่ยง โอกาส และทิศทางการแข่งขันใหม่ของโลกธุรกิจในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม
