27 ตุลาคม 2565 – ดีแทคคว้ารางวัล HR Excellence Awards Thailand ประจำปี 2565 รวม 4 รางวัล ที่ยกย่ององค์กรไทยในความสำเร็จจากการบริหารทรัพยากรบุคคล จากสถาบัน Human Resources Online ประเทศสิงคโปร์ โดยดีแทค ได้รับรางวัลในความเป็นเลิศด้านความหลากหลาย และเท่าเทียม ด้าน HR Tech ด้านการเปลี่ยนผ่านสู่ธุรกิจยุคใหม่ และความเป็นเลิศขององค์กรนายจ้าง ทั้ง 4 รางวัลประกอบด้วย
NEXT GEN
เปิดลายแทง 19 เส้นทางท่องเที่ยวเมืองรอง ต่อยอดแนวคิด “การท่องเที่ยวแบบคลัสเตอร์” สู่ยุทธศาสตร์ใหม่การท่องเที่ยว
30 กันยายน 2565…ความท้าทายหนึ่งของประเทศไทยที่เผชิญมาตลอด 4 ทศวรรษนับตั้งแต่การเปลี่ยนประเทศเข้าสู่โลกยุคอุตสาหกรรมคือ “ความเหลื่อมเชิงพื้นที่” เศรษฐกิจของไทยใน 2563 หรือก่อนสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 มีมูลค่า 16.9 ล้านล้านบาท โดยปรากฏว่า 70% ของจีดีพีมากจากการผลิตสินค้าและบริการจาก 15 จังหวัดนี้เท่านั้น ซึ่งได้แก่ กรุงเทพฯ และปริมณฑล ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา ภูเก็ต สงขลา สุราษฎร์ธานี เชียงใหม่ นครราชสีมา และขอนแก่น ขณะรายได้ที่เหลืออีก 30% มาจาก 62 จังหวัดที่เหลือ
CIRCULAR ECONOMY
ดีแทค ทิ้งให้ดี จับมือ SMART รับซากมือถือเก่า อุปกรณ์เสริมเก่า และขยะอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อรีไซเคิล
ALTERNATIVE
ดีแทค “พลิกการขาดหาย” ตามหลักสิทธิมนุษยชน ร่วมมือกับกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ+สมาคมคนหูหนวกแห่งประเทศไทย
25 พฤศจิกายน 2564 – ดีแทคบอกเล่าภารกิจในช่วงวิกฤตโควิด-19 ผ่านแคมเปญโฆษณา “ดีทั่วดีถึง เพื่อชีวิตเท่าเทียม” ที่มุ่งส่งเสริมกลุ่มคนเปราะบางให้เข้าถึงและสามารถใช้ดิจิทัล เพื่อเข้าถึงโอกาสที่เท่าเทียมกับกลุ่มคนอื่น ๆ ในสังคม พร้อมชี้ให้ทุกภาคส่วนในสังคมเห็นถึงความรุนแรง และผลกระทบเชิงลึกของปัญหา “ช่องว่างทางดิจิทัล” ที่กำลังซ้ำเติมโครงสร้างสังคมไทยที่กำลังบอบช้ำด้วยปัญหาความเหลื่อมล้ำ และยังต้องเปลี่ยนผ่านไปให้ทันกับอัตราเร่งของดิจิทัลทั่วโลก
