Browsing Tag

สังคมสูงวัย

NEXT GEN

ตัวเลขช็อก! ผู้สูงวัยไทยพุ่งทะลุ 30% เศรษฐกิจ-แรงงาน-สุขภาพจิตส่อวิกฤต มธ. เตือนต้องเร่งแก้ปฏิรูปสวัสดิการ อย่างด่วน

27 เมษายน 2568… สัญญาณเตือนระดับชาติ! มธ. ชี้ชัด “สังคมสูงวัยสมบูรณ์แบบ” ตัวเร่งวิกฤตเศรษฐกิจไทยพ่วงผลกระทบสุขภาพจิต และโครงสร้างแรงงาน เผยตัวเลขผู้สูงวัยเตรียมพุ่งสูงมากกว่า 20-30%แนะต้องเร่งทางออกผ่านระบบสวัสดิการ และการดูแลแบบมีส่วนร่วม

Continue Reading

ALTERNATIVE

รู้จัก Senior Ecosystem

30 พฤศจิกายน 2567… เมืองไทยประกันชีวิต เดินหน้าสร้าง Senior Ecosystem เข้าร่วมลงทุนใน นายา และลิฟเวล ผนึกกำลังยกระดับ โครงการ “นายาเรสซิเดนซ์ บาย ลิฟเวล” ขึ้นแท่นที่อยู่อาศัยสำหรับวัยอิสระ เติมเต็มความสุข ความอุ่นใจ พร้อมตอบโจทย์ทุกความต้องการอย่างครบวงจร ตอกย้ำนโยบายการส่งเสริมคุณภาพชีวิตเพื่อก้าวสู่สังคมสูงวัยอย่างมีคุณภาพ

Continue Reading

NEXT GEN

พลังรุ่นใหม่ ดีไซน์ “ศีรษะ” แพคเกจจิ้งเพื่อผู้สูงวัยในห้องน้ำ

12 ตุลาคม 2466…SCGP ประกาศผลงานออกแบบบรรจุภัณฑ์โครงการ ‘SCGP Packaging Speak Out 2023’รับสังคมสูงวัย โดย “พลังรุ่นใหม่” เพื่อรุ่นใหญ่โดยทีม 60s Kids คว้ารางวัลชนะเลิศ จากผลงาน “ศีรษะ” ออกแบบแพคเกจจิ้งแชมพูและครีมนวดผมเพื่อแก้ปัญหาผู้สูงวัยลื่นล้มในห้องน้ำ

Continue Reading

NEXT GEN

ไทยจะ “แก่ก่อนรวย”! น่าจะเป็นประเทศกำลังพัฒนาแห่งแรกของโลก

17 กันยายน 2566…ไทยน่าจะเป็นประเทศกำลังพัฒนาประเทศแรกของโลกที่ได้ก้าวเข้าสู่สังคมสูงอายุขั้นสุดยอด (Super-aged Society) ภายในปี 2572 ซึ่งการเข้าสู่สังคมสูงอายุของไทยนั้นมีความท้าทายเนื่องจากสถานะการเงินของผู้สูงอายุส่วนใหญ่มีความเปราะบางและสวัสดิการรัฐที่ไม่เพียงพอ

Continue Reading

NEXT GEN

จากวิสัยทัศน์สู่ R&D พร้อมรับไลฟ์สไตล์ “สุขภาพ” คนสูงวัย @Chivit-D by SCG

3 พฤศจิกายน 2562…เอสซีจี เดินหน้าพัฒนานวัตกรรมนับ 10 ปี เอาใจวัยเก๋า หนุนคุณภาพชีวิตที่ดีหลังวัยเกษียณ ครั้งแรกของเมืองไทย กับไลฟ์สไตล์ชอปของคนสูงวัยโดยเฉพาะ

Continue Reading

NEXT GEN

จ้างฟรีแลนซ์ สว.ได้แล้วนะ มีตลาด 3 กลุ่ม สร้างรายได้ & ส่งเสริมคุณภาพชีวิต

28 มีนาคม 2562…สร้างแพลตฟอร์ม SE เป็นศูนย์รวมชุมชนผู้สูงอายุและองค์กรธุรกิจที่ต้องการจ้างพนักงานอิสระหรือฟรีแลนซ์ (Freelance) ที่เป็นผู้สูงอายุ เพื่อปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจง และต้องการทักษะความเชี่ยวชาญที่แตกต่างเป็นงานๆ ไป

Continue Reading

BIODIVERSITY & REGENERATIVE

ถึงวันเกษียณ สว. แต่ยังเก๋าในงานองค์กร ทำไมจะปล่อยเขาไป ?

26 มีนาคม 2562… องค์กรที่ดีควรมีแผนก่อนเกษียณ เพื่อให้คนใกล้เกษียณที่ยังมี Performan เก๋า ทำงานต่อเป็นที่ปรึกษาในบริษัทเดิม เป็นเรื่อง SE ในองค์กรด้วย “แผนว่าจ้างเป็นที่ปรึกษาหลังเกษียณ” จะดีไหม?

Continue Reading